Especializada em consultoria e serviços contábil, atua a mais de 13 anos no mercado atendendo todo o Brasil. Nossa jornada iniciou em 2006 na região do Capão Redondo onde atendemos pequenas empresas e autônomos, com fechamento e controle de entrada e saída; com o alto crescimento no MEI nos engajamos para fornecer a nossos clientes o melhor suporte desde a abertura de seu negócio. Nosso foco é a abertura e expansão de negócios, nossa meta é o sucesso de todos os nossos clientes.
Hoje expandimos nossos horizontes com expertise em suporte de análise e tendência do mercado, abertura e estruturação de empresas de diferentes atividades no Comércio, Prestação de Serviços e Indústria.
Sou contador responsável, formado em contabilidade desde 2003 pela Faculdade de Administração e Ciências Contábeis LUZWELL. Desde de que conclui o curso de contabilidade trabalho como profissional liberal, hoje com satisfação e alegria, gozo dos frutos da perseverança e tenho uma empresa de sucesso, com a participação e o apoio da minha família.
Trabalho na ERPL Contabilidade há 2 anos, meu primeiro emprego. Sempre atento exerço todas as tarefas proposta, como emissão de documentos fiscais e lançamentos fiscais, além de lidar com os órgãos públicos em processos como abertura e alteração de empresas. Atualmente estou cursando psicologia na Universidade Anhembi Morumbi.
Minha ideologia é fazer com excelência tudo o que vier em minhas mãos para ser feito.
Como jovem aprendiz busco aprimorar minha capacidade de adaptação e rapidez para aprender novas tarefas. faço emissão de documentos, digitação e serviços externos. Estou cursando o ensino médio e amo video games minha intenção é a area da tecnológia mas estou feliz em ajudar a família.
Analise e interpretação diaria da rotina de uma empresa. De posse das informações dos registros diários e das demonstrações expositivas de determinada empresa, obtemos informações relevantes que nos permite prestar uma assessoria mais eficiente, não só da parte contábil, como também da fiscal, previdenciária e trabalhista, ajudando assim a melhorar a saúde, principalmente financeira, da empresa.
Uma boa assessoria contábil pode ser útil, por exemplo, na decisão do enquadramento fiscal que determinará a faixa de imposto em que ela se encaixa, ou seja, irá definir se seu regime será o simples, lucro real ou lucro presumido. Dendendo do tamanho da empresa o imposto impacta diretamente na sua margem de lucro, logo, é fundamental estar bem assessorado para não perder vantagens diante do mercado.
Outra função da assessoria é auxiliar a empresa quanto às tomadas de decisões de negócios. Por exemplo, ao se contratar um funcionário é preciso entender que seu custo não se restringe apenas ao salário, mas também a todos os impostos que essa contratação acarreta, sem falar das férias e do décimo-terceiro salário. Fazer este cálculo com precisão é muito importante para planejar o fluxo de caixa da empresa e pensar na melhor forma de fazer com que ela cresça.
O serviço fiscal é parte importante da gestão tributária das empresas e envolve, sobretudo, as tarefas associadas à emissão e recebimento de notas fiscais. Empresas que prestam esse serviço desempenham um papel de controle sobre os procedimentos, conferindo todos os itens que compõem o documento fiscal, como dados do emissor e do receptor. É verificado, ainda, se a descrição estadual está ativa na Secretaria da Fazenda, se os preços dos itens estão corretos, entre outros aspectos mais complexos, como codificações que podem afetar o recolhimento dos impostos. Os códigos são itens fundamentais nas notas que, sem o devido conhecimento, podem gerar distorções e prejudicar a empresa, tanto em relação aos custos quanto em relação à conformidade. A correta execução dessa tarefa requer que seja identificada corretamente qual é a mercadoria, a situação tributária (se é uma cobrança convencional ou sujeita à substituição tributária), se é possível aplicar algum benefício fiscal, entre outros detalhes. Todos esses aspectos exigem a adequada classificação fiscal. Ou seja, os códigos a serem utilizados.
Conheça os principais: Código Fiscal de Operações e de Prestações (CFOP) Nomenclatura Comum do Mercosul (NCM) Código Especificador da Substituição Tributária (CEST) Como funciona o serviço fiscal? Há, entretanto, outro aspecto a considerar: o de recebimento de notas. Essa esfera também exige uma verificação rigorosa, porque o prazo de cancelamento costuma ser curtíssimo. Se a nota vem com algum problema, em média, há apenas 24 horas para cancelamento. A agilidade e conferência especializada nesses procedimentos são, portanto, características fundamentais do serviço fiscal eficiente.
O que é Departamento Pessoal?
O DP, forma coloquial de se referir ao Departamento Pessoal, é uma área especializada na gestão dos funcionários da empresa. Ele gerencia a folha de pagamento, férias, benefícios, atestados, marcação de ponto e passivos trabalhistas. Ou seja, o setor está encarregado principalmente das questões burocráticas relacionadas aos colaboradores, garantindo a correta emissão e gerenciamento de documentos. Dessa forma, há mais agilidade e eficiência no controle desses fatores. Além disso, ele é fundamental para o cumprimento de normas trabalhistas no empreendimento.
Quais as funções do departamento pessoal?
O departamento pessoal cuida de uma série de tarefas burocráticas ligadas à mão de obra do negócio. Entenda melhor a seguir!
Documentação dos profissionais
Quando um candidato entra na empresa, existe uma documentação que deve ser emitida e recebida. O departamento pessoal se encarrega também dos contratos, anotações na carteira de trabalho e folha de ponto, sendo que ele realiza essas tarefas desde a admissão até o rescisão.
Isso significa que o setor é responsável por manter os papéis em ordem, garantindo a efetivação das normas trabalhistas e o respeito aos critérios definidos pelo governo. Isso permite que a sua corporação fique regularizada e que você evite passivos trabalhistas.
Acompanhamento de frequência
Seja o cumprimento da jornada, as horas extras, adicionais noturnos ou banco de horas, é fundamental que a organização gerencie bem a frequência do time. Se ela não fizer isso, podem aparecer irregularidades para realizar a gestão das remunerações e vários outros entraves, incluindo problemas na Justiça do Trabalho.
O DP tem a função de administrar as horas trabalhadas pelos colaboradores, fazendo os registros e montando as escalas de horários dos profissionais. Depois, todas essas ações são integradas com a folha de pagamento.
Folha de Pagamento
A folha de pagamento envolve uma ampla variedade de fatores, incluindo o salário, os benefícios, décimo terceiro e os recolhimentos de taxas como imposto de renda, contribuição sindical, INSS e FGTS. É papel do departamento pessoal gerenciar essas questões para garantir que os cálculos sejam feitos corretamente. Assim, os abatimentos seguem a norma estabelecida pelos órgãos federais.
Além disso, a gestão dos benefícios também é fundamental para o cálculo correto da folha. É preciso garantir que o profissional tenha os seus direitos assegurados e que o desconto feito sobre a remuneração esteja adequado às normas e dentro do que foi definido em contrato.
É muito comum em pequenas e média empresas que exista um escritório contábil externo contratado para processar a folha de pagamento, ou seja, para calcular os impostos e emitir as guias fiscais para as autoridades. Nesses casos, o DP normalmente abastece a Contabilidade com os dados sobre remuneração e descontos de cada colaborador (incluindo eventuais faltas e atrasos acusados na marcação de ponto), de modo que fique a cargo do contador calcular todos os impostos.
Gestão de licenças e férias
O departamento pessoal administra as licenças, atestados, afastamentos e acidentes de trabalho. Ele recebe esses arquivos, integra com a folha de pagamento e administra o contato com órgãos públicos.
Além disso, o setor também é responsável por acompanhar as férias dos colaboradores, realizando os registros necessários e monitorando se os períodos estão sendo cumpridos. Com isso, os profissionais podem ter suas férias no momento definido, sem imprevistos e erros nos prazos.
Representação junto a órgãos oficiais e fiscais
Em algumas empresas, o próprio DP emite diversos documentos para os órgãos fiscais, como a GFIP (Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social), a Guia da Previdência, declarações da CIPA e do PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais), entre outros. Além disso, ele é quem recebe e gerencia os registros de passivos trabalhistas.
Dessa forma, o setor de administração de pessoal é o principal representante da organização para o diálogo com instituições oficiais. Ele emite diversos arquivos que garantem a regularidade da situação da empresa.
Receba as novidades da Cadastre seu e-mail.
